Munkahelyvédelmi akció

2015. 04. 19.

A munkahelyvédelmi akcióterv keretében létrejött egy munkáltatóknak nyújtott kedvezmény, amit nem te kapsz meg, de a munkáltatódat érdekeltté teszi abban, hogy téged foglalkoztasson. Érdemes felhívni a (leendő) munkáltatód figyelmét arra, hogy jár utánad ez a kedvezmény, azaz: ha téged választ / visszavesz a cég, akkor anyagilag jól jár, mert kevesebb járulékot kell az államnak befizetnie.

MUNKAHELYVÉDELMI AKCIÓTERV Munkáltatónak járó kedvezmény kisgyermekes anyák foglalkoztatása esetén
Ki után kaphatja a munkáltató?	Olyan munkavállaló után, aki GYED-ben, GYES-ben, GYET-ben (anyasági ellátásban) részesül, vagy részesült. Akkor is jár, ha a szülő régi munkahelyére megy vissza dolgozni és akkor is, ha a gyermekvállalás után új munkahelyen helyezkedik el, tehát nem csak az új, hanem a meglévő alkalmazottak után is igénybe veheti a munkáltató.
Mettől-meddig jár?	Egy, illetve két gyermekes munkavállaló esetén 3 évig (Az anyasági ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig.) Három, vagy több gyermekes munkavállaló esetén 5 évig (Az anyasági ellátás folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig.)
Mit kap a jogosult munkáltató?	Szociális hozzájárulási adó (mértéke 27%), illetve szakképzési hozzájárulás (mértéke 1,5%) fizetése alóli mentességet, illetve kedvezményt. Egy, illetve két gyermekes munkavállaló foglalkoztatása esetén a kedvezmény: a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után nem kell megfizetni a 27%-os SZOCHÓ-t, és a szakképzési hozzájárulást sem (kedvezmény összesen 28,5%), a foglalkoztatás harmadik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után 27% helyett 12,5% SZOCHÓ-t kell fizetni (kedvezmény: 14,5%). Három, vagy többgyermekes munkavállaló foglalkoztatása esetén a kedvezmény: a foglalkoztatás első három évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után nem kell megfizetni a 27%-os SZOCHÓ-t és a szakképzési hozzájárulást, a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000 Ft után 27% helyett 12,5% SZOCHÓT kell fizetni. Korábban részmunkaidős foglalkoztatás esetén a kedvezmény alapja arányosan csökkent. 2015-től kisgyermekes munkavállalónál részmunkaidő esetén is igénybe vehető 100 000 Ft bruttó bérig a kedvezmény.
Hol lehet intézni?	A kedvezményt a munkáltató az anyasági ellátás folyósításáról szóló igazolás birtokában veheti igénybe, legalább három gyermekes szülő esetén a családi pótlékról szóló igazolás is szükséges. Az igazolást a szülőnek kell beszereznie a folyósító szervtől.
Bővebb információ	http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=ma_tamogatas_mhelyvedelmiakcioterv

következő »

Neked ajánljuk!

Reggeli őrület és egy kis segítség, hogy mindenki számára élhető legyen

Igyekezz már, hol a cipőd, el fogunk késni, miért most jut eszedbe, hogy pisilni kell, jajj kell az úszás cucc, megőőőőrülöööök hogy minden reggel ez megy! Na tegye a szívére a kezét, akinél még nem hangzottak el ezek vagy ennél változatosabb, neaggyisten cifrább napindító mondatok. Ugyhogy ugye? Szerintem bátran és általánosan kijelenthetjük: a reggeli készülődés, és intézménybe-munkahelyre kerülés a nap egyik legstresszesebb része – minden résztvevőnek! No de, tudjuk-e hogy miért? Kis-Kovácsné Vancsa Barbi írása.